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2022

Monday

JUL 18

「别再说我们是草莓族!」:频频换工作的年轻世代原来心里抱持这5大思维

许多人对年轻世代有太多误解,把我们标签为「草莓族」,判定我们工作态度不认真,还成天喜欢换工作。这是因为我们对于工作的定义,与以前人大不相同。



许多人对我们年轻世代有着太多的误解,把我们标签为「草莓族」,判定我们对工作的态度不认真,还成天喜欢换工作。绝对不是!我们这辈人也会努力为事业打拼,但我们对于工作的定义,与以前人大不相同。

准时下班才对得起人生
对年轻世代来说,「爱拼才会赢」的时代已经过去,我们更重视生活品质,追求work-life balance,每个星期五TGIF一定要与好友喝一杯。既然已经用了8个小时的上班时间换取金钱,下班时间一到,一分钟都不想多待、谢绝加班。

别以为年轻世代没有责任感,恰恰相反,为了准时下班,我们提高效率,把事情做到位,力求上班时间内完成所有工作。当然,我们也不是不乐意加班,重点是拒绝提供免费服务,没有OT自然拒绝加班!

不效忠公司,只效忠自己
年轻世代很清楚,工作只是工作,何必为公司卖命?我们没有效忠公司的想法,很少人愿意一直停留在同一个职位,或在同一家公司待10年以上。

对我们而言,努力是让自己变好,而不是为了公司好。如果我们拥有的技能值得更高的价位,但拿不到相符的薪资,我们不是不愿意做事,而是薪资和职位不符,不愿做超出范围的事情。这是因为年轻世代不效忠公司,只效忠自己。

老鸟的「年资」算得上什么
「打是疼,骂是爱」这句格言已不适用于年轻世代,别打着「我吃盐多过你吃米」的借口,拒绝我们的建议或欺压我们。对我们来说工作应该是「人人平等」。

年资比较低,不代表能力不如前辈们。资讯发达的年代,我们就像海绵一样,轻轻松松就能吸收大量知识,不靠年资也能轻易超越前辈。因此非常讨厌被前辈以「年资」瞧不起。

此地不宜久留,不适合马上走人
我们这一辈的流动率比较高,不少人在工作1个月后就辞职了,甚至在上班的第一周直接丢信走人。既然不适合就不浪费时间了,马上辞职寻找下一份工作。

年轻世代更有底气「说走就走」,不愿意忍气吞声在不开心的环境下工作。我们轻易在网络取得大量资讯,眼界更开阔,对自己的能力与专业有信心,不怕找不到工作。这间不适合,那就换一间吧!

打工无法发财,人人都是斜杠青年
打工无法赚大钱,只有创业才能发达!许多年轻人都有创业的想法,所以我们会经营副业,当个斜杠青年。

如果升职后大幅增加工作量,但只加了一丁点的薪水,我们甘愿不往上爬,继续过着原本的生活,一边经营副业。或许哪天副业也能转正,或是存到一笔钱后就能实现创业梦,过上更自由的生活。

图片来源:韩剧《气象台的人们》
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