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2022

Friday

DEC 09

准时下班的「在职离职」爆红,5个原因解析为何员工不再为工作拼命

中国有「躺平」,美国有「在职离职」,不想努力工作成了新世代的职场趋势。为何不想拼命工作,而是选择「刚刚好」的工作理念?这篇文章或许说出了你的心声


中国有「躺平」,美国有「在职离职」,「不想努力」仿佛成了新时代的趋势。身为员工,为何我们不再拼命工作,而是选择「刚刚好」的工作理念?

什么是「在职离职」?

美国工程师Zaid Khan在TikTok上分享「在职离职」(quiet quitting)的理念意外爆红。他在一则影片中分享他的工作哲学:
「放弃在工作中超越自我」

「只做份内的事、能交差就好、时间到就走人」

「你仍然完成工作,但更专注于照顾自己和工作之外的生活」
「在职离职」这个词语乍听起来有点矛盾又奇怪,但其实就是指这些员工并没有真正离职,只是选择了「舍弃拼命工作」的文化。这种工作心态是为了避免职业倦怠或工作过劳,并更关注自身的心理健康和个人幸福,也可以反映出年轻世代对于工作态度的看法转变。

薪水没涨工作却不断增加

在目前的工作上看不见前途和晋升空间,要处理的事情却越来越多,最重要的薪水却一分钱都没增加,渐渐形成了「拿多少钱,做多少事」的原则。员工的心态变成:既然没有升职加薪,我还那么努力干嘛?

努力也没用干脆不努力了
年轻一代经常觉得在工作上无法被认同,做得好没有获得称赞,犯错一次就被骂惨。因为老板一直吝啬给予鼓励,渐渐地成我们失去了继续往前冲的动力。

每次提出的建议都被拒绝,让自信心受挫的我们顿时失去努力的动力。我们发现付出的努力,总是远比得到的收获还要多,既然努力也没用,那干脆就不努力了。

渐渐当你失去拼命工作的动力时、当你学会向老板说「不」、当你开始拒绝加班,准时下班的时候,你便成为了「在职离职」的其中一名拥护者。

认为「太认真工作就输了」

「在职离职」听起来像是鼓吹工作偷懒的概念,但其实这是在提醒我们,不要过度工作到精疲力竭,最终燃烧殆尽(Burn Out)。看看那些工作最认真的同事们,老早就把身体给熬坏了。
经常听说「能者多劳」,你以为高效率可以解锁人生更多重要的事,没想到高效率反而要做更多千篇一律的事,好似就是能者过劳、得不偿失。

所以「在职离职」就像是一种生存策略,摸索出没那么累人,且让人更有动力投入工作的方法,坚决不让喘不过气的工作减少自己对生活的热情

无需靠工作实现自我价值

对不少人来说,工作能让他们展现自我价值,觉得「社会需要我」、「我是个有用的人」。但对于成长于新世代的我们,不再相信工作就是人生的全部,我们懂得从自己的生活中找到自我价值。

我们拒绝一昧的对老板说好,让工作霸占每个角落和心思意念,更不愿意工作来定义我们的自身价值。

人生不只是工作

父母和祖父辈一辈子努力工作,相信努力就能改变生活。但出生在90年后的孩子,生活在资源相对丰富的时代,我们开始学会反思工作的意义,除了赚钱让自己三餐温饱,工作其实只是生活的一部分,不该成为生活的全部。

尤其在疫情爆发的这几年,也让我们感受到生命无常,更觉得自己不该花太多时间在工作,毕竟人生还有很多美好事物等待我们去探索和发掘。

「在职离职」不是要你们工作的时候得过且过、不负责任,而是要放平心态去做事,根据合同规定的时间去好好上班,到点了就提醒自己人生不只有工作,是时候去过属于你自己的人生。

希望你们明白,「在职离职」并不是鼓吹大家要过颓丧的生活,但若是你们想到「工作」,就自动代入焦虑和崩溃等精神压力的画面,或许你也应该开始慢慢将「在职离职」渐渐实践到自己的生活中。

毕竟职场以外,也有许多能让你重燃热情、创造力与成就感的事情,但凡我们学会摒弃只能依靠「工作才会成功」的刻板印象,才能拥抱人生的更多可能性。

(城市日志 · Quince)

图片来源|韩剧《非常律師禹英禑》
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