一周上班5天，在公司工作的时间可能比在家待的时间还长，所以拥有一份良好的工作环境尤为重要。
若有一天，你发现公司的氛围突然变得不一样了，身边的同事也一个接着地离开，你就要开始警惕目前的工作是否能继续为你来带可观的前景。
毕竟，同事突然集体离职，很大可能是公司已经出现以下「这5个情况」，让大家对工作的倦怠感纷纷涌现出来，一秒也撑不下去了。
#1 公司少你一个也没差
#1 公司少你一个也没差
当我们加入一家公司时，必定是雄心壮志希望能「派上用场」为公司奉献。即使你没有这番伟大的理想，也总希望在工作上能有所收获，找到自己的定位。
员工是公司最重要的资产，但如果公司不把员工当人看待，营造出一种「公司少你一个也没差」的氛围，渐渐让我们觉得自己并不重要。当我们觉得不被珍惜、不被重视，那为何还要为这家公司卖命呢？
眼看第一个同事离开时，公司不以为然；第二个同事也辞职了，公司依旧不为所动。出现员工离职的现象，公司不仅没有尝试与员工们沟通、试图解决问题，反而羞辱那些离职的员工，只会让目前在职的员工们预先看到自己未来也会面对的景象，转而也开始默默筹备起自己的离职事项。
#2 找不到工作的「价值」
#2 找不到工作的「价值」
工作如此辛苦，身为小员工的我们要求不高，除了三餐温饱，其实也希望能够就此找到自己的「价值」。无论是我们对公司的价值，或是这个工作对我们本身的自我价值，当你觉得这份工作有意义的时候，才有动力继续往前走。
一旦员工觉得自己的付出没有获得肯定和回报，很快就会萌生离职的念头。
尤其工作遇上诸多限制，提出的建议从来没被接纳过，都会导致我们失去工作动力，开始感到倦怠，陷入心累和迷茫的恶性循环当中，迟早都会为自己另寻出路。
#3 无法认同公司制度文化
#3 无法认同公司制度文化
许多大型公司拥有着制度僵硬和一成不变的规章，当你内心否定这种制度且长期都做着违背价值观的事情，久而久之心底的「无力感」便会越来越重，甚至开始自我怀疑：
「我是谁？我在哪里？我在干嘛？为何我还在这里浪费生命？」
身为公司内的「小螺丝」，既然无法带来改变，只能做着自己认为没有意义的事情，长期下来非常消耗精神，也非常容易击垮一个人，最终也只能选择离开。
#4 工作没有竞争力
#4 工作没有竞争力
「轻松的工作」可说是许多打工族梦寐以求的工作。不过，当一份轻轻松松的工作做久之后，你肯定开始觉得无聊，甚至惶恐，深觉自己的实力无法发挥出来。
另一个情况是，同事的能力太差，同事间没有竞争力。没有竞争力，就会让我们失去战斗力，在这种散漫的工作环境，人会变得越来越懒散。
永远没有进步空间的职场，导致有自我追求的员工最终都会选择出走。
#5 工作量大 永远人手不足
#5 工作量大 永远人手不足
流动率高的公司，必定有根深蒂固的问题存在。如果工作量大，却长期处于人手不足的状况， 1个人干3个人的活，员工迟早都会累垮。
如果公司一直迟迟不招聘新人，工作量也没有减低，留下来的员工就得承担着巨大的压力。
可想而知，最后他们离职的原因，肯定与「健康出状况」或「压力太大」脱不了关系。
图片来源：TVN韩剧《明星经纪人生存记》
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