在职场上打滚多年，自认能力好、业绩不错，在工作肯认真努力不怠慢，但始终没有赢得主管的青睐，没收获提拔机会？
事实上，获得主管重视、赏识和喜爱的员工不一定会是业绩最优秀的那一位，而是拥有以下这4种特质。
听话不抱怨
听话不抱怨
这里指的「听话不抱怨」不是抱大腿的阿谀奉承，而是懂得与主管相处，服从其下派的工作安排和流程制度。试着换个角度想，如果今天换你当主管，你会更喜欢老是抱怨、频频闹情绪、不服从你的员工，还是懂得理智对人对事、少抱怨多做事的人呢？
职场不是一个「爱哭的孩子有糖吃」的环境，抱怨绝对是职场上的大忌！抱怨不仅沒有提供更好的建議以解决问题，还会破坏工作氛圍、带来消极情绪及负能量，因此主管往往视这种「爱抱怨」的人为煽动其他同事情绪的祸根。
积极主动有责任感
积极主动有责任感
如果主管不询问你的工作进度，你一般会选择主动汇报，还是等待主管开口问？职场潜规则（一） -- 不要默默埋头苦干，做了事情一定要让人知道！职场潜规则（二） -- 主动争取资源处理问题，不是被动等待工作安排。
没有人会不喜欢责任心强、主动且积极将需要处理的事处理好的人。可以通过主动汇报工作进度增强自己在办公室里的「存在感」，让主管对你的信任感和肯定更加倍。此外，即使在主管没有特别提出要求的情况下，也可以主动养成做工作记录的习惯，趁被问及项目进度和细节前做好应答准备。
行政能力强
行政能力强
很多时候技能最好、工作能力最优秀的那位，不一定是最深受主管喜欢的那一位。反而突出的行政能力，能更轻易俘获主管的心。这是因为主管每天都有许多行政工作必须处理，若下属能替他减轻负担，自然会获得主管的信赖。
别小看那些用Microsoft Word和Excel处理的行政工作，虽然看起来像打杂，但能把繁琐的小事做好，其实不容易。
善于沟通与观察，待人处事八面玲珑
善于沟通与观察，待人处事八面玲珑
「默默做事是听天由命，八面玲珑是自己把握命运」，工作上善于「做」的人未必成为人上人，但擅长「说」的人，往往际遇都不会太差！
在职场里，花费在沟通上的时间和精力，一般会比用于真正处理事情上的来得更多。因而沟通其实也是效率的体现，「善于沟通」不止意味着待人接物能力好，同时也相当于善于处事。而一名真正善于沟通者通常也会具备「观察家」本领，懂得察言观色「见人说人话，见鬼说鬼话」，在面对不同人、不同事情时达到适当变通，促进团队/跨部门协作让项目推进得更顺利。
若员工能做到待人八面玲珑、处事面面俱到，维持同事、主管及部门间的良好关系，必定有机会深得重用。
图片来源：JTBC韩剧《气象厅的人们》
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