成为主管最赏识的员工:业绩可以不用最优秀,但一定要有「这4种」特质! | 城市日志 My City Stories
my city stories logo

2022

Tuesday

MAY 03

成为主管最赏识的员工:业绩可以不用最优秀,但一定要有「这4种」特质!

职场上打滚多年自认能力好又肯认真努力,但始终没有获得提拔的机会?事实上,想成为主管最赏识的员工业绩不用最优秀,但一定要有「这4种」特质!





在职场上打滚多年,自认能力好、业绩不错,在工作肯认真努力不怠慢,但始终没有赢得主管的青睐,没收获提拔机会?

事实上,获得主管重视、赏识和喜爱的员工不一定会是业绩最优秀的那一位,而是拥有以下这4种特质。

听话不抱怨




这里指的「听话不抱怨」不是抱大腿的阿谀奉承,而是懂得与主管相处,服从其下派的工作安排和流程制度。试着换个角度想,如果今天换你当主管,你会更喜欢老是抱怨、频频闹情绪、不服从你的员工,还是懂得理智对人对事、少抱怨多做事的人呢?

职场不是一个「爱哭的孩子有糖吃」的环境,抱怨绝对是职场上的大忌!抱怨不仅沒有提供更好的建議以解决问题,还会破坏工作氛圍、带来消极情绪及负能量,因此主管往往视这种「爱抱怨」的人为煽动其他同事情绪的祸根。

积极主动有责任感




如果主管不询问你的工作进度,你一般会选择主动汇报,还是等待主管开口问?职场潜规则(一) -- 不要默默埋头苦干,做了事情一定要让人知道!职场潜规则(二) -- 主动争取资源处理问题,不是被动等待工作安排。

没有人会不喜欢责任心强、主动且积极将需要处理的事处理好的人。可以通过主动汇报工作进度增强自己在办公室里的「存在感」,让主管对你的信任感和肯定更加倍。此外,即使在主管没有特别提出要求的情况下,也可以主动养成做工作记录的习惯,趁被问及项目进度和细节前做好应答准备。

行政能力强




很多时候技能最好、工作能力最优秀的那位,不一定是最深受主管喜欢的那一位。反而突出的行政能力,能更轻易俘获主管的心。这是因为主管每天都有许多行政工作必须处理,若下属能替他减轻负担,自然会获得主管的信赖。

别小看那些用Microsoft Word和Excel处理的行政工作,虽然看起来像打杂,但能把繁琐的小事做好,其实不容易。

善于沟通与观察,待人处事八面玲珑





「默默做事是听天由命,八面玲珑是自己把握命运」,工作上善于「做」的人未必成为人上人,但擅长「说」的人,往往际遇都不会太差!

在职场里,花费在沟通上的时间和精力,一般会比用于真正处理事情上的来得更多。因而沟通其实也是效率的体现,「善于沟通」不止意味着待人接物能力好,同时也相当于善于处事。而一名真正善于沟通者通常也会具备「观察家」本领,懂得察言观色「见人说人话,见鬼说鬼话」,在面对不同人、不同事情时达到适当变通,促进团队/跨部门协作让项目推进得更顺利。

若员工能做到待人八面玲珑、处事面面俱到,维持同事、主管及部门间的良好关系,必定有机会深得重用。

图片来源:JTBC韩剧《气象厅的人们》
未经许可不得转载



default avatar

My City Stories

城市日志编辑部


RELATED ARTICLES


© 2022 OUR STORIES STUDIO SDN BHD. All Rights Reserved.

Powered By Imagint Web Design