近几个月随着endemic的到来聚会不断，陆续和许多久未见面的同龄朋友约出来Catch-Up。发现在聊到「工作」时，出社会迈入将近第5个年头的大家，似乎都有不同程度的重新审视。比如，面对一份薪资OK、市场发展潜力还不错，但越做越失去热情 / 内部环境复杂 / 总是996无限占据私生活时间的工作，你会怎么选择？
（一）马上递交辞职信
（二）先不辞职，但会慢慢开始找新工作，找到了再离职
（三）坚持一定要在这份工作中待满一年，以免影响履历质量
近乎和我聊过上述话题的所有友人都给出了相同回答：不是 （一）就是 （二） ，但肯定不会是最后一个选项。其中还包括几位在面对选工作、换工作时总会思虑许久，向来在决策上十分谨慎的朋友。
大家的解释也大致相同，总结一下就是 -- 踏入职场后我们几乎都有过同样的执着，认为一份工作即使再不适合自己，也要尽量待满1年或以上，否则履历会很难看。但工作了一段时间后回望过去，发现这样的想法...根本是迷思中的迷思！
工作中如果出现这10种迹象 你真的可以考虑辞职走人了！
工作中如果出现这10种迹象 你真的可以考虑辞职走人了！
不久前读到《Forbes》职场专栏作家Liz Ryan的数篇文章，其中一篇点出了「10种这份工作不适合你继续待下去的迹象」，尤其适合职涯发展卡关，以及正在纠结是不是应该辞职转换环境的你参考。
01 / 公司对你的要求是，每天以同样的方式做单一的工作。你无法做出更多贡献，甚至没有学习和发展的空间。
02 / 每次在工作中提出任何想法和建议，都会得到相同的回应：谢谢，但我们不会改变任何事（甚至对你的想法毫不在乎，连谢谢都没有）。
03 / 你的所有付出和努力，主管或老板都不当一回事，美其名曰「磨练」，其实是滥用你的责任心，将你的疲于奔命当成理所当然。
04 / 公司里和你一样沮丧的员工很多，甚至比升职机会更多。整个工作氛围充斥着大写的“了无生气”。
05 / 出于办公室政治、主管对下层的不公平待遇等各式各样的因素，你意识到自己目前的职位、权利和学习空间，已经到达了极限。
06 / 在目前的工作环境里，你意识到公司只把员工当作劳动者，完全没有「提拔员工」的文化，也没有允提供给员工扩大职责范围的机会与空间。
07 / 主管在分派任务时，并不是想发掘、培养你的潜力，单纯只想把自己不想处理的工作交给你。你在他们眼里，只是随叫随到、任劳任怨的劳动者。
08 / 当你向主管提出自己的职涯发展规划，积极地向他们证明自己适合做什么、有什么才能和潜力时，他们丝毫不感兴趣。
09 / 公司里离职率很高，而管理层似乎对这件事见怪不怪，只用「年轻员工没毅力」敷衍了事，丝毫没有针对自己的企业文化、公司内部氛围、员工职责范围和奖励制度做出任何检讨。
10 / 想象一下自己在这家公司工作一年后，你在个人专业成长方面是收获颇丰，还是履历表上一无可写，毫无提升呢？如果是后者，很显然，此地不宜久留。
以上10种迹象准确呼应了你的职涯困局吗？或许你在入职不久后，已经不止一次觉察到了工作环境中弥漫的不健康氛围，只是当时对新工作、新环境还满怀期待你，没有当一回事而已。
辞职不是失败 你值得一份更适合自己的工作
辞职不是失败 你值得一份更适合自己的工作
选择了一份不适合自己的工作，或面临职涯发展停滞期，并不意味着你是「失败者」。
反之从另一个角度来看，这其实是一次让你更加了解自己适合什么、喜欢什么的机会，也是让你意识到自己值得拥有一份更合适的工作的契机。
所以我十分赞同作家Liz Ryan说的，职涯发展陷入困境，只是一个指引你离开，通往更适合自己的方向的“岔路口”。越早发现上面这些迹象，长远来看其实对你越有利！
不合适的终究不合适 勉强待下去也不会变好
不合适的终究不合适 勉强待下去也不会变好
此外Liz Ryan也提醒道，人生的选择权，其实一直都在我们自己手上。我们可以选择忽视以上种种迹象，继续埋头苦干。又或者，我们可以选择在白天里继续从事这份不适合自己的工作，同时利用业余时间拓展其他业务。
但首先我们必须清楚意识到，无论再怎么努力或拖延下去，不合适的终究不合适，或许短期内它会稍微改进，但不太可能真的「变好」。
包括我在内也有过相同的经历，当职涯发展陷入僵局时，我们往往因为不想浪费掉自己过去在这份工作上投入的时间、精力和努力，所以即使已经觉察到它根本不适合自己，也会选择一边抱有「说不定它会渐渐好起来呢」的希望，一边苟延残喘地待着不敢离开。
但扪心自问，为了不浪费过去的时间和努力，勉强自己继续待下去、至少待满一年再离开，不才是真正的浪费时间，浪费生命吗？
图片来源：电视剧《怪你过分美丽》
撰文：Crystal ｜ 资料来源：Forbes
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