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2022

Friday

JUN 24

想受公司青睐,我们都要向《浪姐3》的于文文学习这3种低调却成熟的特质

《浪姐3》节目前期,于文文的处事方式被大家批评「情商低」,但近期却逆风转盘,被大赞「执行力高且让人安心」的组长!她的优秀特质运用在现实职场其实很有效!



第三季《乘风破浪的姐姐》的舞台在近几期收获越来越多的好评,不仅表演深受观众喜爱,姐姐们私底下的相处模式更被网友高度讨论。确实,比起说《浪姐3》是一部适合阖家观看的综艺,我认为它更是一个值得所有职场人学习的「职场剧」。当中的「学姐」宁静和那英其实就像我们的上司;其他资深艺人则像工作多年、有话语权的前辈。

当中,在节目播出之前让观众较为陌生的于文文,形象更从前期的「情商低」,转变为近期的「执行力高且让人安心」的组长,这一切全都赖于她拥有这3种低调却成熟的特质,而这一切都能很好地运用在我们的职场道路上。

#1 学会表达自己的需求

很多职场新人初入社会都秉持着「多做事少说话」的原则,只懂一味地接下领导分配的工作,什么需求都不敢说。而于文文身为《浪姐3》较为年轻的姐姐却完全没有这个顾虑,她在竞选队长的环节中说:

「我会在工作上尽力的帮助大家,其他的大家爱干嘛就干嘛。」
一两句话就把人与人之间的界限表达得很清楚,也非常清晰明瞭自己要的是什么。在职场上,能够真诚地表达自己的需求和感受、遇到问题清晰表达,是推动高效工作的前提。

#2 情绪稳定,不轻易被他人所影响
在工作的道路上,我们总会遇到待人不友善的同事、做错事被上司责骂、被无理取闹的客户责备...等等让人忍不住情绪低落的事情。于文文在节目中第一期就面临了宁静和那英都不想选她进组的尴尬局面,但她却把重点专注于问题本身,比起在一旁暗自悲伤自己没人选,她只想着如何让团队更好、如何呈现更完美的舞台。

第二天,她就迅速进入新角色,为团队出谋策划、积极地抢人。于文文的处事方式清晰地照映进我们的现实里,曾经受过的伤已经发生,那就把这些都成为成长路上的养份,不被情绪操控,反之从容不迫地继续做事,让接下来几期的她表现得越来越亮眼。

于文文的态度就在侧面印证了杨天真说过的一段话:

「喜欢是主观感受,不要太在意老板是不是喜欢你。新人很容易把注意力放在关系上,但老板更在意的是工作结果。」
#3 想到就去做,超强执行力
网络上总有很多教程告诉我们,如何树立好自己的形象,让同事和上司对你留下好印象。但真实的职场世界里,工作的价值是在于认真做事、有效解决问题等等,而不是在于社交和营造好人缘。

于文文就深谙此理,初舞台后她就认真当好一位组长的角色,为宁静团队拉来了好几位有实力的姐姐,并且得到了大家的尊重。后来分组后,练习的时候遇到了问题,她也不负组员对她的信任,积极帮大家解决舞台经验不足、歌词难记等部分。从这里,我们就可以看出于文文的专业素养非常高,比起说一些好听的话,说到做到更能体现我们在职场上的价值。
工作一段时间,我们渐渐地发现那些备受公司和老板青睐的人,都非常清楚自己的价值和优势,也很清楚自己的底线,每次说话做事,总是从容不迫的,让人也想从他们身上学习这些优秀特质,但谁知道他们其实也是在各种挫折和磨难下一步步走到今天的。

《奇葩说》的薛兆丰教授说过的那么一段话,特别适合努力在职场奋斗的每一个我们:
「这个世界上,不是没有理想,每个人都有理想,理想算什么?但更难得的,不是你坚持所谓的理想,而是你出来被社会修理,还坚持一步步地前行。」
优秀的职场人可以走到今天这个位置,请你相信,你也一样可以。

图片来源:微博 @Kelly于文文
撰写:Quince
未经许可不得转载

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